sexta-feira, 26 de setembro de 2014

Branson vai dar férias aos funcionários. Todas as que quiserem!!!

O patrão do grupo Virgin quer acabar com o controlo sobre o tempo que os funcionários passam na empresa. Por isso, instaurou uma nova regra para quase 200 trabalhadores: tirem as férias que quiserem, quando quiserem. Mas há uma condição. O trabalho tem de estar feito.
Richard Branson, fundador do grupo Virgin, voltou esta quinta-feira a ser notícia pelo que muitos estão a considerar a nova excentricidade do empresário. Depois dos planos para levar os clientes ao espaço, com a Virgin Galactic, Branson quer agora levar os trabalhadores de férias. E por tempo ilimitado.

De acordo com a imprensa internacional, o empresário disse a 170 funcionários que podem gozar a quantidade de férias que queiram, desde que isso não prejudique o negócio. No seu site explicou: "O trabalho flexível tem revolucionado o como, onde e quando todos nós fazemos o nosso trabalho. Se trabalhar das nove às cinco já não se aplica, então por que devemos ser rígidos com a política de férias anuais?".

O patrão da Virgin explica que foi inspirado pela Netfix, o serviço de ‘streaming’ de vídeo com sede nos Estados Unidos, que tem uma política semelhante, de não controlar as férias dos funcionários. E os resultados parecem ser positivos. De acordo com os responsáveis da empresa, o bem-estar, a criatividade e a produtividade do pessoal aumentaram desde a introdução desta "não-política".

A indefinição das fronteiras entre a vida profissional e a vida familiar, causada pelos avanços na tecnologia móvel, fez com que as empresas deixassem de ser capazes de "controlar com precisão o tempo total que os empregados passam no local de trabalho", justifica Richard Branson, acrescentando que não há necessidade de a sua equipa pedir autorização para passar tempo fora da empresa.

"Cabe ao empregado decidir sozinho se, e quando, quer tirar algumas horas, um dia, uma semana ou um mês de folga. O pressuposto é que só irão fazê-lo quando se sentirem 100% confortáveis que eles e a sua equipa estão actualizados em todos os projectos, e que sua ausência não irá, de qualquer forma, prejudicar o negócio e as suas carreiras ", acrescenta o empresário.

Segundo o Financial Times, as novas regras aplicam-se a 170 funcionários que trabalham nos escritórios centrais da Virgin no Reino Unido e Estados Unidos. Quanto ao grupo, no seu conjunto - que emprega cerca de 50 mil pessoas em todo o mundo nas áreas dos transportes, aviação, tecnologia e sector bancário - não vai adoptar a mesma política. Ainda.

"Vamos incentivar todas as nossas subsidiárias a seguirem o mesmo caminho, o que vai ser extremamente emocionante de assistir", concluiu Branson. 

Fonte: Jornal de Negócios

quarta-feira, 24 de setembro de 2014

Bosch Portugal recruta 20 Engenheiros para Aveiro!!!!

Bosch Portugal recruta 20 engenheiros para Aveiro

Até ao final deste ano, a Bosch Portugal vai recrutar 20 engenheiros para a sua unidade de Aveiro. Podem candidatar-se recém-licenciados, mas também “engenheiros com experiência comprovada na área”, esclarece a empresa.
“Um perfil de Investigação e Desenvolvimento (I&D), formação e experiências nas áreas de Engenharia de Computadores, Ciências Computacionais, Informática, Mecânica, Termodinâmica, Transferência de Calor, Eletrónica e Física”, são as características exigidas.
“Estamos, actualmente, a receber novos projectos nesta área e o recrutamento e aposta em Portugal faz cada vez mais sentido”, explica João José Ferreira, diretor de recursos humanos da Bosch em Portugal.
Para se candidatar basta ir à página web da empresa e fazer a candidatura online.
Fonte: Económico

segunda-feira, 22 de setembro de 2014

Saiba com concorrer a 100 mil oportunidade de emprego na Europa!!!

Saiba como concorrer a 100 mil oportunidades de emprego na Europa

O programa Aliança para a Juventude prevê estágios e empregos em empresas como a Google, Facebook, Axa, Adecco, Toyota ou Vodafone, disponíveis em 22 países europeus, incluindo Portugal.

Só nos últimos oito meses, a Nestlé já criou oito mil oportunidades de emprego e estágios. Lançado no Verão passado, o programa All4Youth, Aliança para a Juventude, mobilizou 200 empresas parceiras da Nestlé nesta missão de combater o desemprego que atinge seis milhões de jovens europeus. Ao todo, estas empresas vão disponibilizar cem mil empregos e estágios nos próximos cinco anos.
A Nestlé Portugal foi a primeira a anunciar as suas empresas parceiras, conseguindo mobilizar 13 companhias que vão disponibilizar oito mil oportunidades, entre estágios e contratos de trabalho.
1.Como se pode concorrer a estas oportunidades?
Se pretende concorrer às 500 oportunidades da Nestlé Portugal, deverá inscrever-se em www.empresa.nestle.pt. Depois deverá construir um perfil online e submeter a sua candidatura. O programa Allianz 4 Youth pretende aumentar as oportunidades nas áreas da logística, produção, administração e serviços. Para concorrer às 20 mil vagas disponibilizadas em 22 países europeus deverá consultar todos as oportunidades disponíveis em: https://nestle.taleo.net/careersection/3/jobsearch.ftl?lang=pt-BR&location=446270118371. Pode ainda ver as oportunidades no Linkedin. A companhia de seguros Axa garante 20 mil oportunidades para os jovens nos próximos cinco anos. As restantes 100 mil vagas estarão disponíveis no ‘site' de cada uma das empresas.
2.As ofertas são de estágios ou oportunidades de emprego?
Existem os dois tipos de ofertas: empregos e estágios remunerados. A Axa, por exemplo, prevê dez mil oportunidades de emprego e dez mil estágios. Também a Nestlé deverá repartir as vagas na mesma proporção entre estágios e empregos. Alguns deles apoiados pelo programa de estágios da Comissão Europeia.
3.Quais são os sectores e empresas onde há oportunidades?
Na Nestlé, por exemplo, procuram-se pessoas para todas as áreas da empresa. Desde as fábricas, passando pelo sector de vendas, marketing e gestão. Nas 200 empresas europeias que aderiram ao sistema existem oportunidades em quase todas as áreas profissionais. A Google, por exemplo, explicou que procura jovens empreendedores digitais para construírem negócios que possam servir o mercado de cinco biliões de pessoas que em 2020 estarão online. Também o Twitter lançou escritórios em Madrid, Paris, Amsterdão, Hamburgo e Milão. Escritórios que vão precisar das "melhores pessoas para desenvolver o mercado", diz Ali Jafari, vice-presidente das vendas do Twitter Europa, o que vai gerar muitas oportunidades de estágios para jovens licenciados. A empresa de recrutamento Adecco também se associa e disponibiliza oportunidades que poderá pesquisar em www.adeccowaytowork.com.
Só podem concorrer os diplomados?
Não. No caso das Nestlé, por exemplo, também se aceitam candidatos que tenham vindo de escolas profissionais e há ainda oportunidades para quem frequente o ensino dual, que dá formação em sala de aula e em ambiente de empresa.
Até que idade se pode concorrer?
Poderão concorrer jovens até aos 30 anos. O objectivo do programa é combater o desemprego jovem nos países com maiores taxas de desemprego, entre os quais se conta Portugal.
Que empresas aderiram à iniciativa?
Desde tecnológicas como a Google, Facebook, Twitter, passando por consultoras como a E&Y ou o Hay Group, e empresas de telecomunicações como a Vodafone. Na lista de 200 companhias há recrutadoras multinacionais como a Adecco e a Randstad e, do ramo da indústria automóvel, a Toyota ou a General Motors.
Há oportunidades em que países?
São 22 os países europeus que participam na iniciativa: Áustria, Bulgária, Croácia, República Checa, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Hungria, Itália, Holanda, Noruega, Polónia, Portugal , Roménia, Rússia, Espanha, Sérvia, Suécia, Suíça, Reino Unido e Ucrânia.
Que empresas vão recrutar em Portugal?
Em Portugal há oito mil oportunidades, entre estágios e contratos de trabalho nas seguintes empresas: BA Vidro, BPI, Jerónimo Martins, Sonae, Vodafone, Eurogroup Consulting, Gérmen, Graphics, Leader, Logoplaste, Luís Simões, Portucel, Soporcel, RAR e Saica Pack.
Fonte: Económico

quarta-feira, 17 de setembro de 2014

Organização Mundial de Turismo procura estagiários!!

Organização Mundial de Turismo procura estagiários

No âmbito de um protocolo celebrado, em Março, com o Turismo de Portugal, a Organização Mundial de Turismo (OMT) está à procura de candidatos portugueses para preencher duas vagas de estágio remunerado em Madrid, Espanha, com a duração de seis meses cada.
 
 Os estagiários vão receber uma bolsa de 700 euros mensais, devem ter, obrigatoriamente, formação académica (licenciatura, pós-graduação ou mestrado) nas áreas de turismo, ciências sociais ou relações internacionais.
 
Além disso, os candidatos terão, também, de possuir excelente domínio do inglês e conhecimento de outra língua oficial das Nações Unidas (preferencialmente o espanhol), elevadas competências de comunicação oral e escrita e facilidade de trabalho em equipa. 
 
 
As candidaturas podem ser efetuadas junto da Direção de Recursos Humanos do Turismo de Portugal até ao próximo dia 10 de Outubro, devendo ser remetidas para o endereço "recrutamento@turismodeportugal.pt" com o assunto "Candidatura - Programa de Estágios Profissionais OMT".

Fonte: Boas Notícias

sexta-feira, 5 de setembro de 2014

Sabe quais são os 10 países mais ricos do mundo?

Segundo um estudo recente os 10 países mais ricos do mundo e que dominam a política e a economia internacionais são os seguintes:

1º Estados Unidos da América que ainda detém o título de “rico” apesar da recessão dos últimos anos. A sua economia continua orientada para o mercado, e as empresas privadas continuam a crescer. O crescimento médio do PIB é de 3,28 por cento.
2º China - Concentra a sua economia no mercado internacional e o seu crescimento económico baseia-se nas exportações. Este país é o maior exportador e o segundo maior importador do mundo! O crescimento médio do PIB é de 2,15 por cento. 
3º Japão - Mantém a classificação na lista dos cinco países mais ricos desde 1960, apesar das catástrofes naturais que causaram também enormes estragos na economia. O Japão vence pela competitividade no livre comércio internacional apresentando 0,52% de crescimento médio do PIB.
4º Alemanha - Centra-se na exportação, com um crescimento médio do PIB de 0,31 por cento.
5º França - É considerada a segunda maior força económica da europa devido à concentração industrial moderna e diversificada. Apesar da recessão de 2008 para 2009, teve o seu retorno em 2010 registando um crescimento do PIB de 0,30%.
6º Brasil - É a maior economia dos países sul-americanos. Conseguiu chegar a 0,80% de crescimento do PIB devido, principalmente aos setores ligados aos serviços, à fabricação de produtos da mineração e da agricultura.
7º Reino Unido - É o terceiro país mais rico da europa, conseguindo manter a estabilidade económica apesar da recessão que tem vivido nos últimos anos. Tem uma média de crescimento trimestral do PIB de 0,58%.
8º Itália - Segundo o Banco Mundial, o Fundo Monetário Internacional, tornou-se a quarta maior economia da europa, quando se trata de PIB nominal, uma vez que diversificou a economia industrial. É um dos oito membros das nações industrializadas do grupo G8.
9º Rússia -
Luta por aperfeiçoar-se ao nível da média de crescimento anual que atinge 6,7% ao ano no que respeita o PIB. O alvo inclui o desenvolvimento industrial e outros fatores distribuíveis em setores económicos. Criou já planos de desenvolvimento até 2020.
10º Índia - Alguns dos fatores que contribuíram para o seu progresso foram os investimentos empresariais, o consumo privado, os produtos agrícolas, e os setores de serviços essenciais.
Fonte:http://top10mais.org/

quarta-feira, 3 de setembro de 2014

A beleza tem o seu preço!

A beleza tem custos…por vezes enormes custos!
Na sociedade dita desenvolvida, o empreendimento ligado à estética corporal tem vindo a aumentar significativamente ao longo dos tempos. Mas nas últimas décadas, tem, segundo especialistas atingido proporções astronómicas. É que nem todos sabem viver com a imagem que naturalmente possuem!
Desde a infância que a perfeição estética preocupa os mais terrenos. Investe-se num desporto, não porque faz bem à saúde, mas porque a menina é gordinha; de seguida investe-se num aparelho para os dentes, lindamente colorido e para todos os gostos, porque há a possibilidade do sorriso ficar estragado mais tarde! As meninas usam desde cedo maquilhagem e com três anos já pintam as unhas; também frequentam o cabeleireiro com as mães e chegam a casa vaidosas porque esticaram o cabelo e até fizeram madeixas porque sim…Independentemente do sexo usam brincos, pulseiras, colares e demais adereços porque fica bem e já ninguém tem apenas um ou dois pares de sapatos e pouca roupa porque é preciso variar.
Quando se sai da infância passa-se obrigatoriamente a frequentar, ainda que contrafeito, um ginásio para abater as gordurinhas e contornar os músculos hercúleos e as formas do corpo.
Esta preocupação galopante com o aspeto físico atinge, por vezes limites inimagináveis entre jovens e adultos que sacrificam o bem-estar em prol de uma imagem que, pensam, conquistará uma posição social. Claro que a imagem pessoal é um cartão-de-visita! Permite, muitas vezes ascender profissionalmente e conseguir contratos económicos vantajosos e frequentemente, elevar a auto estima.
Mas excluindo a necessidade clínica, quanto custa ser apenas belo/a?
Num estabelecimento estético mediano, um jovem com aspiração a ator investiu numa depilação a laser 245 euros (axilas: 35€, costas: 100€ e peito: 110€).
Num outro caso, uma jovem empossou cerca de 3000€ numa abdominoplastia, remodelando e reconstituindo a firmeza do abdómen.
Uma outra recorreu a uma mamoplastia de aumento das dimensões das mamas, gastando aproximadamente 2000€. Mais tarde, fez uma bioplastia de aumento dos lábios e gastou quase 1000€.
Mas quem não sonharia também com uma ritidoplastia (Face Lift): remoção de rugas e sinais da face elevando as sobrancelhas e ainda o estreitamento das bochechas? Neste caso poder-se ia gastar entre 2000€ a 3750€. Mas para os interessados as injeções de preenchimento que consistem na introdução de colagénio, botox e ácido hialurónico para o aumento do volume de determinadas partes do corpo, ficam mais baratas e podem rondar entre os 200€ e os 1000€.
A vantagem destes investimentos pessoais passa, também pela dinamização da economia, pela empregabilidade de técnicos especializados e pela movimentação financeira de um negócio crescente, que a muitos seduz.
Se vale a pena? Claro que sim, se é em prol do bem-estar pessoal. Se o investimento é apropriado? Depende da perspetiva e dos sonhos de cada um…Mas que ser belo/a fica caro, isso fica!
Fátima Sousa